This project is about food, but also social networks. For those of you in Toronto, you might want to check out the following talk co-sponsored by our friends at the sLab at OCAD:

Unfinished Business Lecture Series: “Social Networking Beyond Organization” presented by Dr. Karen Stephenson, Corporate Anthropologist.

Date: Tuesday, March 31, 2009
Time: 5:30 – 7:30pm
Place: Ontario College of Art & Design (OCAD), Auditorium, 100 McCaul Street.

Abstract: How can we accelerate healthy organizational change? For renowned social network theorist and corporate anthropologist Karen Stephenson, the answer lies in how we define “membership” in today’s globally connected culture. The nature of organization lies in its barrier to entry: in how “membership” is defined. This is the raison d’être of organizational "culture". This disheartening social fact is all the more lamentable in today’s globally interconnected world where our need to meaningfully integrate across disciplines, cultures and firms is more important than ever before. Historically, the prevailing wisdom was to let good ideas “bubble up”, but along with the economic myth of “trickle down” it is just and only that, MYTH! A counter these myths are the proven anthropological approaches that get to the heart of culture, using interviews and participant-observational techniques....all good, but still very time-consuming. What is needed is a new way to reliably accelerate an accurate diagnosis of an organization and intervene to produce predictable and sustainable (read: healthy) change.
Brief Bio: Dr. Karen Stephenson is a corporate anthropologist, a pioneer and "leader in the growing field of social-network business consultants,", hailed by Business 2.0 as “The Organization Woman” In 2007, she was one of only three women recognized in Random House’s Guide to the Management Gurus. In 2006, she was named as the first Houghton Hepburn Fellow at Bryn Mawr College for her groundbreaking contributions to civic engagement. In 2001, her consulting firm Netform was recognized as one of the top 100 leading innovation companies by CIO Magazine.

In 2000 when she was featured in a New Yorker article by Malcolm Gladwell (http://www.gladwell.com/2000/2000_12_11_a_working.htm) about the social dynamics of office spaces. A global nomad, she has been sighted at the Rotterdam School of Management at Erasmus University where she currently lectures. This was preceded by 5 years at the Harvard School of Design and 10 years at the UCLA Anderson Graduate School of Management. She received her Ph.D. in Anthropology at Harvard University, an M.A. in Anthropology at the University of Utah, and B.A. in Art & Chemistry at Austin College, TX. You can read about her company at www.netform.com

Registration is required at: http://unfinishedlectures.eventbrite.com/

Untitled
Automatically translated into French thanks to WorldLingo
HTTP/1.1 200 OK
Date: Fri, 20 Mar 2009 21:23:41 GMT
Server: Apache
Set-Cookie: JSESSIONID=755459C8AB73C509799C32F1AF3AD8F1.lv1-18; Path=/
X-WL-ERRORCODE: 1176
Content-Length: 3297
Connection: close
Content-Type: text/plain;charset=iso-8859-1

Ce projet est au sujet de nourriture, mais également de réseaux sociaux. Pour ceux de toi à Toronto, vous pourriez vouloir vérifier l'entretien suivant Co-commandité par nos amis à la galette à OCAD :

Série non finie de conférence d'affaires : « La gestion de réseau sociale au delà de l'organisation » a présenté par le Dr. Karen Stephenson, anthropologue de corporation.

Date : Mardi 31 mars 2009
Temps : 5:30 - endroit de 7:30
P.M. : Université d'Ontario de l'art et de la conception (OCAD), salle, rue de 100 McCaul.

Abrégé : Comment osons-nous accélérons-nous le changement d'organisation sain ? Pour le théoricien social renommé et l'anthropologue de corporation Karen Stephenson de réseau, les mensonges de réponse dans la façon dont nous définissons la « adhésion » dans la culture globalement reliée d'aujourd'hui. La nature de l'organisation se situe dans sa barrière à l'entrée : dans la façon dont la « adhésion » est définie. C'est être du raison le d' de « culture » d'organisation. Ce fait social décourageant est plus lamentable en monde globalement relié ensemble d'aujourd'hui où notre besoin d'intégrer clairement à travers des disciplines, des cultures et des sociétés est plus important que toujours avant. Historiquement, la sagesse régnante était a laissé de bonnes idées « bulle vers le haut », mais avec le mythe économique du « filet vers le bas » elle est juste et seulement celle, MYTHE ! Un compteur ces mythes sont les approches anthropologiques prouvées qui obtiennent au coeur de la culture, en utilisant des entrevues et des techniques participant-d'observation….tout bon, mais toujours très long. Ce qui est nécessaire est une nouvelle manière accélère sûrement un diagnostic précis d'une organisation et intervenez pour produire prévisible et soutenable (lu : ) changement sain.
Brief Bio: Dr. Karen Stephenson est un anthropologue de corporation, un pionnier et « chef dans le domaine croissant des conseillers commerciaux de social-réseau, », grêlés par Business 2.0 comme « la femme d'organisation » en 2007, elle était l'une de seulement trois femmes identifiées du guide de la Chambre aléatoire des gourous de gestion. En 2006, elle a été appelée en tant que premier camarade de Houghton Hepburn à l'université de Bryn Mawr pour ses contributions d'inauguration à l'enclenchement civique. En 2001, sa société de consultation Netform a été identifiée en tant qu'une des 100 principales compagnies principales d'innovation par le magazine de CIO.

En 2000 où elle a été décrite dans un nouvel article de Yorker par Malcolm Gladwell (http://www.gladwell.com/2000/2000_12_11_a_working.htm) au sujet de la dynamique sociale des espaces de bureau. Un nomade global, elle a été aperçue à l'école de Rotterdam de la gestion à l'université d'Erasmus où elle parle actuellement. Ceci a été précédé par 5 ans à l'école de Harvard de la conception et 10 ans à l'école graduée d'UCLA Anderson de la gestion. Elle a reçu son Ph.D. en anthropologie à l'université de Harvard, un M.A. dans l'anthropologie à l'université de l'Utah, et le B.A. dans l'art et la chimie à l'université d'Austin, TX. Vous pouvez avoir connaissance de sa compagnie à l'enregistrement

de www.netform.com est prié à : http://unfinishedlectures.eventbrite.com/

Untitled
Automatically translated into Spanish thanks to WorldLingo
Este proyecto está sobre el alimento, pero también las redes sociales. Para los de usted en Toronto, usted puede ser que desee comprobar hacia fuera la charla siguiente co-patrocinada por nuestros amigos en la losa en OCAD:

Serie inacabada de la conferencia del negocio: El “establecimiento de una red social más allá de la organización” presentó por el Dr. Karen Stephenson, antropólogo corporativo.

Fecha: Martes 31 de marzo de 2009
Tiempo: 5:30 - lugar de 7:30
P.M.: Universidad de Ontario del arte y del diseño (OCAD), auditorio, calle de 100 McCaul.

Extracto: ¿Cómo podemos aceleramos el cambio de organización sano? Para el teórico social renombrado y el antropólogo corporativo Karen Stephenson de la red, las mentiras de la respuesta en cómo definimos “calidad de miembro” en cultura global conectada de hoy. La naturaleza de la organización miente en su barrera a la entrada: en cómo se define la “calidad de miembro”. Ésta es être del raison la d' de la “cultura de organización”. Este hecho social disheartening es más lamentable en mundo global interconectado de hoy donde está más importante nuestra necesidad de integrar significativo a través de disciplinas, de culturas y de firmas que siempre antes. ¡Históricamente, la sabiduría que prevalecía era dejó las buenas ideas “burbuja para arriba”, pero junto con el mito económico del “chorrito abajo” es apenas y solamente ésa, MITO! Un contador estos mitos es los acercamientos antropológicos probados que consiguen al corazón de la cultura, usando entrevistas y técnicas participante-de observación….todo bueno, pero aún muy desperdiciador de tiempo. Cuál es necesario es una nueva manera acelera confiablemente una diagnosis exacta de una organización e intervenga para producir fiable y sostenible (leído: ) cambio sano.
Breve bio: El Dr. Karen Stephenson es antropólogo corporativo, un pionero y “líder en el campo cada vez mayor de los consultores de negocio de la social-red,”, granizados por Business 2.0 como “la mujer de la organización” en 2007, ella era una de solamente tres mujeres reconocidas en la guía de la casa al azar a los gurúes de la gerencia. En 2006, la nombraron como el primer compañero de Houghton Hepburn en la universidad de Bryn Mawr para ella las contribuciones groundbreaking al contrato cívico. En 2001, su firma que consultaba Netform fue reconocida como una de las 100 compañías principales superiores de la innovación por el compartimiento de CIO.

En 2000 en que a Malcolm Gladwell (http://www.gladwell.com/2000/2000_12_11_a_working.htm) la ofreció en un nuevo artículo de Yorker sobre la dinámica social de los espacios de la oficina. Un nómada global, la han avistado en la escuela de Rotterdam de la gerencia en la universidad de Erasmus en donde ella da una conferencia actualmente. Esto fue precedida por 5 años en la escuela de Harvard del diseño y 10 años en la escuela graduada de UCLA Anderson de la gerencia. Ella recibió su Ph.D. en antropología en la universidad de Harvard, un M.A. en antropología en la universidad de Utah, y B.A. en arte y química en la universidad de Austin, TX. Usted puede leer sobre su compañía en el registro

de www.netform.com se requiere en: http://unfinishedlectures.eventbrite.com/

Untitled
Automatically translated into Italian thanks to WorldLingo
Questo progetto è circa alimento, ma anche le reti sociali. Per quelli di voi a Toronto, potreste desiderare verificare il seguente colloquio co-patrocinato dai nostri amici alla lastra a OCAD:

Serie non finita di conferenza di affari: “La rete sociale oltre l'organizzazione„ si è presentata dal Dott. Karen Stephenson, antropologo corporativo.

Data: Martedì 31 marzo 2009
Tempo: 5:30 - posto di 7:30
pm: Università di Ontario di arte & del disegno (OCAD), sala, via di 100 McCaul.

Riassunto: Come possiamo acceleriamo il cambiamento organizzativo sano? Per il teorico sociale renowned della rete e l'antropologo corporativo Karen Stephenson, le bugie di risposta in come definiamo “l'insieme dei membri„ nell'odierna coltura globalmente collegata. La natura dell'organizzazione si trova nella relativa barriera all'entrata: in come “l'insieme dei membri„ è definito. Ciò è être del raison la d' “di coltura„ organizzativa. Questo fatto sociale disheartening è tanto più lamentable in odierno mondo globalmente collegato in cui la nostra necessità di integrare chiaramente attraverso le discipline, le colture e le ditte è più importante di mai prima. Storicamente, la saggezza prevalente era ha lasciato le buone idee “bolla in su„, ma con il mito economico “del trickle giù„ è appena e soltanto quella, MITO! Un contatore questi miti è i metodi antropologici provati che ottengono al cuore di coltura, usando le interviste e le tecniche partecipante-d'osservazione….tutto il buon, ma ancora molto che richiede tempo. Che cosa è necessario è un nuovo senso attendibilmente accelera una diagnosi esatta di un'organizzazione ed intervenga per produrre prevedibile e sostenibile (colto: ) cambiamento sano.
Breve bio-: Dott. Karen Stephenson è un antropologo corporativo, un pioniere e “capo nel campo crescente dei consulenti in materia di affari della sociale-rete,„, grandinati dal Business 2.0 come “la donna di organizzazione„ in 2007, lei era una di soltanto tre donne riconosciute nella guida della Camera casuale ai Gurus dell'amministrazione. In 2006, è stata chiamata come il primo collega del Houghton Hepburn all'università di Bryn Mawr per i suoi contributi approfonditi all'aggancio civico. In 2001, la sua ditta di consulto Netform è stata riconosciuta come una delle 100 aziende principali principali dell'innovazione dallo scomparto di CIO.

In 2000 in cui è stata descritta in un nuovo articolo di Yorker da Malcolm Gladwell (http://www.gladwell.com/2000/2000_12_11_a_working.htm) circa il dynamics sociale degli spazi dell'ufficio. Un nomad globale, è stata avvistata alla scuola de Rotterdam dell'amministrazione all'università del Erasmus in cui attualmente parla. Ciò è stata preceduta entro 5 anni alla scuola de Harvard del disegno e 10 anni alla scuola laureata di UCLA Anderson dell'amministrazione. Ha ricevuto il suo Ph.D. in antropologia all'università di Harvard, un M.A. nell'antropologia all'università de Utah e in B.A. nell'arte & nella chimica all'università de Austin, TX. Potete leggere sulla sua azienda al registro

di www.netform.com siete richiesti a: http://unfinishedlectures.eventbrite.com/

Untitled
Automatically translated into German thanks to WorldLingo
Dieses Projekt ist über Nahrung, aber auch Sozialnetze. Für die von Ihnen in Toronto, konnten Sie das folgende Gespräch heraus überprüfen wünschen, das von unseren Freunden an der Platte an OCAD Co-gefördert wurde:

Unfertige Geschäft Vortrag-Reihe: „Sozialnetzwerkanschluß über Organisation hinaus“ stellte sich durch Dr. dar Karen Stephenson, korporativer Anthropologe.

Datum: Dienstag, den 31. März 2009
Zeit: 5:30 - 7:30 P.M.
Platz: Ontario Hochschule der kunst u. des Designs (OCAD), Auditorium, 100 McCaul Straße.

Auszug: Wie können wir beschleunigen gesunde organisatorische änderung? Für berühmten Sozialnetztheoretiker und korporativen Anthropologen Karen Stephenson, die Antwortlügen in, wie wir „Mitgliedschaft“ in der heutigen global verbundenen Kultur definieren. Die Natur der Organisation liegt in seinem Markteintrittsschranke: in, wie „Mitgliedschaft“ definiert wird. Dieses ist das raison d' être der organisatorischen „Kultur“. Diese entmutigende Sozialtatsache ist in der heutigen global verbundenen Welt lamentable, in der unsere Notwendigkeit, über Disziplinen, Kulturen und Unternehmen sinnvoll zu integrieren wichtiger als überhaupt vorher ist. Historisch war die vorherschende Klugheit ließ gute Ideen „Luftblase oben“, aber zusammen mit dem ökonomischen Mythus von „Trickle unten“ ist sie gerade und nur die, MYTHUS! Ein Kostenzähler diese Mythen sind die nachgewiesenen anthropologischen Annäherungen, die gelangen an das Herz der Kultur mit Interviews und Teilnehmer-Beobachtungstechniken….ganz gut, aber noch sehr zeitraubend. Was ist eine neue Weise beschleunigen zuverlässig eine genaue Diagnose einer Organisation erforderlich ist und greifen Sie ein, um vorhersagbares und stützbares zu produzieren (gelesen: gesunde) änderung.
Kurzes Bio: Dr. Karen Stephenson ist ein korporativer Anthropologe, ein Pionier und „Führer im Wachsen fangen von den Sozial-netz Unternehmensberatern,“ auf, gehagelt von Business 2.0, wie „die Organisation Frau“ 2007, sie eine von nur drei Frauen war, die im Führer des gelegentlichen Hauses zu den Management-Gurus erkannt wurden. 2006 wurde sie als der erste Houghton Hepburn Gefährte Bryn Mawr an der Hochschule für sie groundbreaking Beiträge zur bürgerlichen Verpflichtung genannt. 2001 wurde ihr Beratungsunternehmen Netform als eine der oberen 100 führenden Innovation Firmen durch CIO Zeitschrift erkannt.

2000, als sie in einem neuen Yorker Artikel von Malcolm Gladwell gekennzeichnet wurde (http://www.gladwell.com/2000/2000_12_11_a_working.htm) über die Sozialdynamik der Büroräume. Ein globaler Nomade, ist sie an der Rotterdam Schule des Managements an der Erasmus Universität anvisiert worden, in der sie z.Z. konferiert. Dieses wurde bis zum 5 Jahren an der Harvard Schule des Designs und 10 Jahren an der UCLA Anderson graduierten Schule des Managements vorangegangen. Sie empfing ihr Ph.D. in der Anthropologie an der Universität Harvard, ein M.A. in der Anthropologie an der Universität von Utah und in B.A. in der kunst u. in der Chemie an der Austin Hochschule, TX. Sie können über ihre Firma an der www.netform.com Ausrichtung

lesen werden angefordert an: http://unfinishedlectures.eventbrite.com/

Untitled
Automatically translated into Portuguese thanks to WorldLingo
Este projeto é sobre o alimento, mas também redes sociais. Para aqueles de você em Toronto, você pôde querer verificar para fora a seguinte conversa co-patrocinada por nossos amigos na laje em OCAD:

Série Unfinished do Lecture do negócio: “O trabalho em rede social além da organização” apresentou-se pelo Dr. Karen Stephenson, antropólogo incorporado.

Data: Terça-feira, março 31, 2009
Tempo: 5:30 - lugar de 7:30
pm: Faculdade de Ontário da arte & do projeto (OCAD), auditório, rua de 100 McCaul.

Sumário: Como podemos nós aceleramos a mudança organizational saudável? Para theorist social renowned da rede e o antropólogo incorporado Karen Stephenson, as mentiras da resposta em como nós definimos a “sociedade” na cultura global conectada de hoje. A natureza da organização encontra-se em sua barreira à entrada: em como a “sociedade” é definida. Este é être do raison o d' da “cultura organizational”. Este fato social disheartening é mais lamentable no mundo global interconectado de hoje onde nossa necessidade integrar significativa através das disciplinas, das culturas e das empresa é mais importante do que sempre antes. Historicamente, a sabedoria prevalecendo era deixou idéias boas “bolha acima”, mas junto com o mito econômico do “trickle para baixo” é apenas e somente aquela, MITO! Um contador estes mitos é as aproximações anthropological provadas que começam ao coração da cultura, usando entrevistas e técnicas participant-observational….toda bom, mas ainda muito time-consuming. O que é needed é uma maneira nova acelera confiantemente um diagnóstico exato de uma organização e intervenha para produzir predictable e sustainable (lido: ) mudança saudável.
Bio breve: Dr. Karen Stephenson é um antropólogo incorporado, um pioneiro e “líder no campo crescente dos consultantes de negócio da social-rede,”, granizados por Negócio 2.0 como “a mulher da organização” em 2007, ela era uma de somente três mulheres reconhecidas na guia da casa aleatória aos Gurus da gerência. Em 2006, foi nomeada como o primeiro companheiro de Houghton Hepburn na faculdade de Bryn Mawr para ela contribuições groundbreaking ao acoplamento civic. Em 2001, sua empresa consultando Netform foi reconhecida como uma das 100 companhias principais superiores da inovação pelo compartimento de CIO.

Em 2000 em que foi caracterizada em um artigo novo de Yorker por Malcolm Gladwell (http://www.gladwell.com/2000/2000_12_11_a_working.htm) sobre a dinâmica social de espaços do escritório. Um nomad global, foi avistada na escola de Rotterdam da gerência na universidade de Erasmus onde lectures atualmente. Isto foi precedido por 5 anos na escola de Harvard do projeto e por 10 anos na escola graduada de UCLA Anderson da gerência. Recebeu seu Ph.D. no Anthropology na universidade de Harvard, um M.A. no Anthropology na universidade de Utá, e no B.A. na arte & no Chemistry na faculdade de Austin, TX. Você pode ler sobre sua companhia no registo

de www.netform.com é requerido em: http://unfinishedlectures.eventbrite.com/

Obetitlat
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo
Detta projekterar är om mat, men också knyter kontakt samkvämet. För de av dig i Toronto önskar du styrkan att kontrollera ut efter samtalet som co-sponsras av våra vänner på sLaben på OCAD:

Den oavslutade affären föreläser serie: ”Framlade den sociala nätverkandedet okändaorganisationen” vid dr.en Karen Stephenson, företags antropolog.

Datera: Tisdag mars 31, 2009
Time: 5:30 - 7:30 pm
förlägger: Ontario högskola av konst & designen (OCAD), salong, gata för 100 McCaul.

Abstrakt begrepp: Hur kan vi accelerera sund organisatorisk ändring? För berömdt samkväm knyta kontakt theoristen, och den företags antropologen Karen Stephenson, svaret ligger i hur vi definierar ”medlemskap” i dagens globalt förbindelsekultur. Naturen av organisationen ligger i dess barriär till tillträdeet: i hur ”medlemskap” definieras. Detta är être för raison Det' av organisatorisk ”kultur”. Detta nedslående sociala faktum är alla mer beklaglig i dagens globalt interconnected värld var vårt behov meaningfully att integrera över discipliner, kulturer och firmor är viktigare än någonsin för. Historically var den rådande visheten l5At bra idéer ”bubbla upp”, men tillsammans med den ekonomiska mythen av ”droppande besegra” den är precis och endast det, MYTH! En kontra som dessa myths är det bevisade anthropological, att närma sig som får till hjärtan av kultur, genom att använda intervjuer och deltagare-observational tekniker….,all goda, men stilla mycket tidskrävande. Vad är nödvändig, är ett nytt långt som pålitligt accelererar en exakt diagnos av en organisation och som ingriper till den hållbar jordbruksprodukter som är förutsägbar och (läst: sund) ändring.
Kort Bio: Dr. Karen Stephenson är en företags antropolog, en banbrytare, och ”sätter in ledare i växa av samkväm-knyter kontakt affärskonsulenter,”, hailed av Affär 2.0, som ”organisationskvinnan” i 2007, henne var en av endast tre kvinnor igenkända i slumpmässigt hus vägleder till ledninggurusna. I 2006 namngavs hon som den första Houghton Hepburn kamraten på den Bryn Mawr högskolan för hennes spadtagbidrag till den medborgerliga kopplingen. I 2001 kändes igen hennes konsultfirma Netform som ett av de bästa 100 ledande innovationföretagen av CIO-tidskriften.

I 2000, då hon presenterades i en ny Yorker artikel av Malcolm Gladwell (http://www.gladwell.com/2000/2000_12_11_a_working.htm) om den sociala dynamiken av kontorsutrymmen. En global nomad, har hon siktats på Rotterdam skolar av ledning på den Erasmus universitetar var hon föreläser för närvarande. Detta koms före förbi 5 år på Harvarden skolar av design och 10 år på institution för forskarutbildning för UCLA Anderson av ledning. Hon mottog hennes Ph.D. i antropologi på Harvarduniversitetet en M.A. i antropologi på universitetar av Utah och B.A. i konst & kemi på den Austin högskolan TX. Du kan läsa om hennes företag på den www.netform.com

registreringen krävs på: http://unfinishedlectures.eventbrite.com/

Untitled
Automatically translated into Russian thanks to WorldLingo
Этот проект о еде, но также социальных сетях. Для того из вас в Toronto, вы могли хотеть проверить вне following беседу co-спонсированную нашими друзьями на слябе на OCAD:

Unfinished серия лекции по дела: «Социальный Networking за организацией» представил Др. Карен Stephenson, корпоративный антрополог.

Дата: Время
среда 31-ое март 2009: 5:30 - место 7:30
pm: Коллеж Ontario искусствоа & конструкции (OCAD), Auditorium, улицы 100 McCaul.

Конспект: Как можем мы ускоряем ход здорового организационного изменения? Для renowned социального theorist сети и корпоративного антрополога Карен Stephenson, лож ответа в как мы определяем «членство» в сегодняшней гловально соединенной культуре. Природа организации лежит в своей помехе при входе: в как «членство» определено. Это будет être raison d' организационной «культуры». Этот disheartening социальный факт lamentableее в сегодняшнем гловально соединенном мире где наша потребность содержательн интегрировать через дисциплины, культуры и фирмы важне чем всегда раньше. Исторически, превалируя премудрость была препятствовала хорошим идеям «пузырю вверх», но вместе с хозяйственным мифом «trickle вниз» она как раз и только то, МИФ! Счетчиком эти мифы будет доказанные антропологические подходы получают к сердцу культуры, использующ интервью и участник-обсервационные методы….совсем хорошо, но все еще очень time-consuming. Необходимо будет новой дорогой надежно ускоряет ход точного диагноза организации и вмешайтесь для того чтобы произвести прогнозированное и sustainable (прочитано: здоровое) изменение.
Кратко Bio: Др. Карен Stephenson будет корпоративным антропологом, пионером и «руководителем в поле консультантов дела социальн-сети,», окликнутых Делом 2.0 как «женщина организации» в 2007, она была одной из только 3 женщин узнанных в направляющем выступе случайно дома к Gurus управления. В 2006, она была названа как первый собрат Houghton Hepburn на коллеже Bryn Mawr для ее groundbreaking вклады к civic захвату. В 2001, ее консультационная фирма Netform как одна из верхних 100 leading компаний рационализаторства кассетой CIO.

В 2000 когда она была отличена в новой статье Yorker Malcolm Gladwell (http://www.gladwell.com/2000/2000_12_11_a_working.htm) о социальной динамике космосов офиса. Глобальный номад, она была завизирована на школе Rotterdam управления на университете Erasmus где она в настоящее время читает лекцию. Это предшествовалось к 5 лет на школе Harvard конструкции и 10 лет на школе UCLA Anderson постдипломной управления. Она получила ее Ph.D. в антропологии на университете Harvard, M.A. в антропологии на университете Юты, и B.A. в искусствое & химии на коллеже Austin, TX. Вы можете прочитать о ее компании на зарегистрировании

www.netform.com потребованы на: http://unfinishedlectures.eventbrite.com/

Zonder titel
Automatically translated into Dutch thanks to WorldLingo
Dit project is over voedsel, maar ook sociale netwerken. Voor die van u in Toronto, zou u de volgende bespreking kunnen willen controleren die door onze vrienden bij de plak bij OCAD wordt gecosponsord:

De onvolledige Reeks Bedrijfs van de Lezing: „Sociaal Voorzien van een netwerk voorbij Organisatie“ die door Dr. wordt voorgesteld. Karen Stephenson, Collectieve Antropoloog.

Datum: Dinsdag, 31 Maart, 2009
Time: 5:30 - 7:30 p.m.
Plaats: De Universiteit van Ontario van Kunst & Ontwerp (OCAD), Auditorium, Straat 100 McCaul.

Samenvatting: Hoe kunnen wij gezonde organisatorische verandering versnellen? Voor renowned sociale netwerktheorist en collectieve antropoloog Karen Stephenson, ligt het antwoord in hoe wij „lidmaatschap“ in de globaal verbonden cultuur van vandaag bepalen. De aard van organisatie ligt in zijn barrière aan ingang: in hoe het „lidmaatschap“ wordt bepaald. Dit is raison D' être van organisatorische „cultuur“. Dit ontmoedigende sociale feit is lamentable in de globaal onderling verbonden wereld van vandaag waar onze behoefte zinvol om over disciplines, culturen en firma's te integreren belangrijker is dan ooit voordien. Historisch, moest de heersende wijsheid goede ideeën „bel omhoog laten“, maar samen met de economische mythe van „druppeltje neer“ het is enkel en slechts dat, MYTHE! Een teller deze mythen is de bewezen antropologische benaderingen die aan het hart van cultuur krijgen, gebruikend gesprekken en deelnemer-waarnemingstechnieken….al goed, maar nog zeer tijdrovend. Wat nodig is is een nieuwe manier een nauwkeurige diagnose van een organisatie betrouwbaar om te versnellen en tussenbeide te komen om voorspelbaar en duurzaam te produceren (gelezen: gezond) verandering.
Korte Bio: Dr. Karen Stephenson is een collectieve antropoloog, een pionier en een „leider op het groeiende gebied van sociaal-netwerkhandelsadviseurs,“, dat door Zaken 2.0 wordt begroet aangezien de „Vrouw van de Organisatie“ in 2007, zij één van slechts drie vrouwen die in de Gids van het Willekeurige Huis aan Gurus van het Beheer worden erkend was. In 2006, werd zij genoemd als eerste Kameraad van Houghton Hepburn bij Mawr Bryn Universiteit voor haar groundbreaking bijdragen tot burgerovereenkomst. In 2001, werd haar advies bureau Netform erkend als één van de hoogste 100 belangrijke innovatiebedrijven door CIO Tijdschrift.

In 2000 toen zij in een artikel van Newyorker door Malcolm Gladwell werd gekenmerkt (http://www.gladwell.com/2000/2000_12_11_a_working.htm) over de sociale dynamica van bureauruimten. Globale nomad, is zij waargenomen op de School van Rotterdam van Beheer bij Erasmus Universiteit waar zij momenteel spreekt. Dit was voorafgegaan tegen 5 jaar op de School van Harvard van Ontwerp en 10 jaar op de Gediplomeerde School van UCLA Anderson van Beheer. Zij ontving haar Ph.D. in Antropologie bij de Universiteit van Harvard, M.A. in Antropologie bij de Universiteit van Utah, en B.A. in Kunst & Chemie bij Austin Universiteit, TX. U kunt over haar bedrijf bij www.netform.com Registratie

lezen wordt vereist bij: http://unfinishedlectures.eventbrite.com/

[أونتيتلد]
Automatically translated into Arabic thanks to WorldLingo
هذا مشروع حول طعام, غير أنّ أيضا شبك اجتماعيّة. ل أنّ من أنت في تورونتو, أنت أمكن أردت أن يفحص خارجا المحادثة تالي [ك-سبونسرد] بصديقاتنا في ال [سلب] في [أكد]:

غيرمكتمل عمل محاضرة [سري]: "قدّم شبكة من العلاقات اجتماعيّة إلى ما بعد تنظيم" ب [در.]. [كرن] [ستفنسن], متخصّصة متضامنة.

تاريخ: يوم الثلاثاء, مارس - آذار 31, 2009
وقت: 5:30 - 7:30 بعد الظّهر
مكان: أنطاريو كلية من فنّ & تصميم ([أكد]), قاعة اجتماع, 100 [مكّول] شارع.

ملخص: كيف نستطيع نحن يسرع يصحّ تغير نظاميّة? لمشهورة اجتماعيّة شبكة [ثيوريست] ومتخصّصة متضامنة [كرن] [ستفنسن], الجوابة أوضاع في كيف نحن نعيّن "عضوية" في هذه الأيّام على نحو شامل يربط ثقافة. يكذب الطبيعة التنظيم في [برّير تو نتري] ه: في كيف "عضوية" يكون عيّنت. هذا ال [ريسن] [د]' [تر] من نظاميّة "ثقافة". هذا يثبّط حقيقة اجتماعيّة خصوصا [لمنتبل] في هذه الأيّام على نحو شامل يرابط عالم حيث حاجتنا أن [منينغفولّي] ضمنت عبر إنضباطات, ثقافات وشركات يكون أكثر مهمّة من في أيّ وقت من قبل. تاريخيّا, كان ال يسود حكمة أن ترك أفكار جيّدة "فقاعات فوق", غير أنّ مع الأسطورة اقتصاديّة من "نضاضة إلى أسفل" هو فقط وفقط أنّ, أسطورة! عداد هذا أساطير ال يبرهن مقاربة متعلّقة أنّ يحصل إلى القلب الثقافة, يستعمل مقابلات وتقنيات [برتيسبنت-وبسرفأيشنل]….جميعا جيّدة, غير أنّ بعد جدّا مستغرق وقتا طويلا. تدخّلت ماذا يكون لازمة يكون طريق جديدة أن بثقة يسرع تشخيص دقيقة من تنظيم وأن ينتج متوقّعة وقابل للمحافظة (يقرأ: يصحّ) تغير.
موجزة [بيو]: [در.]. [كرن] [ستفنسن] متخصّصة متضامنة, رائدة و" زعيمة في ال ينمو مجال من [سسل-نتوورك] [بوسنسّ كنسولتنت],", يمطر ب [بوسنسّ] 2.0 بما أنّ "التنظيم كان إمرأة" في 2007, هو واحدة من فقط ثلاثة نساء يميّز في منزل عشوائيّة مرشدة إلى الإدارة غوروات. في 2006, عيّنت هو كان كالأولى [هووغتون] [هببورن] رفيقة في [برن] [مور] كلية ل ه [غرووندبرك] مساهمة إلى إلتزام مدنيّة. في 2001, ه يستشير ميّزت شركة [نتفورم] كان كواحدة من العلويّة 100 رئيسيّة إبتداع شركات ب [سو] مجلة.

في 2000 عندما أظهرت هو كان في جديدة [يوركر] مادة بمالكولم [غلدولّ] (http://www.gladwell.com/2000/2000_12_11_a_working.htm) حول العلم حركة اجتماعيّة من مكتب فراغ. بدويّة شاملة, أبصرت هو يتلقّى يكون في روتردام مدرسة الإدارة في [إرسموس] جامعة حيث هو حاليّا يحاضر. تقدّمت هذا كان ب 5 سنون في هارفارد مدرسة التصميم و10 سنون في ال [أوكلا] أندرسن مدرسة متخرّجة إدارة. هو استلم [ف.د.] ه. في علم في [هرفرد ونيفرستي], [م.]. في علم في الجامعة أوتاه, و [ب.]. في فن & كيمياء في أوستين كلية, [تإكس]. أنت يستطيع قرأت حول شركته في www.netform.com

تسجيل تطلّبت في: http://unfinishedlectures.eventbrite.com/